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  獵頭這個(gè)名詞進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。但是，我們發(fā)現(xiàn)很多人對于獵頭服務(wù)了解的并不多，以下我們就帶大家一起來了解一下獵頭服務(wù)流程，希望幫助大家更好地認(rèn)識什么是獵頭服務(wù)。
一、分析客戶需求：
　　與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識。
二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：
　　在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。
三、篩選候選人：
　　對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
四、面試及評估候選人：
　　對候選人進(jìn)行面試初試，主要對候選人的個(gè)性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報(bào)告。
五、協(xié)助客戶面試候選人：
　　將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、背景調(diào)查：
　　在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，提供給客戶參考。[1] 
七、咨詢與跟進(jìn)服務(wù)：
　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。
　　以上便是上海卓川人力資源為大家分享的獵頭服務(wù)基本流程，相信大家看了這一系列的流程對于獵頭服務(wù)一定更加深入，在以后的工作生涯中也能更好地作出選擇。